Bæredygtig Ledelse

​Valg og beslutninger med et syn for helheden - det er bæredygtig ledelse. Og netop ledelse mener vi er nødvendigt for din fremtid, virksomhed, samfundet og IDA!

Vores mærkesager er: 

• IDAs medlemmer skal lede den teknologiske udvikling i samfundet
• Tekniske kompetencer i ledelsen er afgørende for at sikre den grønne omstilling
• Ledelse er en faglighed, der skal prioriteres i IDA
• Gode ledelsesmetoder skal udbredes for at højne trivsel og bæredygtig balance i livet
• Bæredygtige virksomheder bygger på diversitet og innovation​​

Historisk har Bæredygtig Ledelse været initiativtager for ledelsestiltag i IDA. Vi har skabt både IDA Lederforum, IDA Selvstændig og mentorordningen.

I den sidste valgperiode har vi konkret opnået:

• Øget kvalitet i IDA's rådgivning til leder-medlemmer
• Nedsat ekspertgruppe i ledelse der har arbejdet med IDAs strategiske retning om god ledelse og hvordan det skal forankres i IDA
• Sikret mere gennemsigtighed i valg til udvalgsposter og konkret fået vores medlemmer ind i Erhvervs- og Vækstudvalget, Uddannelsesudvalget, ekspertgruppe for ledelse, ekspertgruppe for kritiske råstoffer og fonden for retfærdig omstilling
• Valgfrihed i titler for vores frivillige
• Fået "ledelse" og "mennesker" centralt placeret i IDA's strategi og vision

Vores vision for IDA bygger på troen på, at stærk og divers ledelse er grundlaget for en bæredygtig fremtid. Vi er engagerede i at sikre, at IDA's medlemmer er godt rustede til at tage ansvar i fremtidens samfund og bidrage til en grøn og teknologisk udvikling.

Den faglighed som IDA organiserer, har altid været en væsentlig del af det, der skaber udviklingen i samfundet. Derfor er Bæredygtig Ledelse skabt. Skabt for at sætte et særligt fokus på, at ledelse er en nødvendig disciplin for IDA's medlemmer; i vores uddannelse, vores arbejdsliv, vores organisation og vores samfund.

Ledelse er en naturlig del af vores rolle. Vi skal lede den teknologiske udvikling, der skaber det fundament, samfundet skal stå på nu - og fremover. Vi har en særlig pligt til at tage ordet og tage ledelse for at sikre, at det bliver en bæredygtig og etisk forsvarlig udvikling. Derfor er ledelse og lederskabet, en grundsten i vores fælles fundament. 

I de kommende tre år vil vi cementere ledelse og lederskab som en kernekompetence i IDA, og vi vil gøre ledelse lige så vigtig som vores fagforeningsarbejde, de faglige netværk og interessevaretagelsen.

Bæredygtig ledelse er vigtigt og påvirker alle IDA's medlemmer, uanset hvilken titel man har.

Choices and decisions with a holistic perspective – that is sustainable leadership.
And leadership, we believe, is essential for your future, your business, IDA, and society.

Our key statements:

• IDAs members must lead the technological development of society
• Technical competencies in leadership are crucial for ensuring the green transition
• Leadership is a professional discipline that must be prioritized in IDA
• Good leadership methods must be promoted to improve well-being and sustainable work-life balance
• Sustainable businesses are built on diversity and innovation

Historically, Sustainable Leadership has been the driving force behind leadership initiatives in IDA. Among others, we have established IDA Lederforum, IDA Selvstændig, and the mentoring program.

In the last period we have:

• Improved the quality of IDA’s advisory services for leader-members
• Established an expert group on leadership to shape IDA’s strategic direction on good leadership and its integration within IDA
• Increased transparency in the selection process for committee positions and successfully secured seats for our members in:
  • The Business and Growth Committee
  • The Education Committee
  • The Expert Group on Leadership
  • The Expert Group on Critical Raw Materials
  • The Just Transition Fund
• Ensured title flexibility for our volunteers, so they are now no longer forced to use a (male-) gendered title if they do not wish to
• Secured leadership and people-centered themes as core elements in IDA’s strategy and vision

Our Vision for IDA

Our vision is rooted in the belief that strong and diverse leadership is the foundation for a sustainable future. We are committed to ensuring that IDA’s members are well-equipped to take responsibility in shaping future society and contributing to green and technological progress.

The professions represented by IDA have always played a key role in driving societal development. This is why Sustainable Leadership was established—to emphasize that leadership is a critical discipline for IDA’s members in education, work life, organizations, and society.

Leadership as a natural responsibility

Leadership is an inherent part of our role. We must lead the technological advancements that form the foundation of society—now and in the future. We have a responsibility to take the lead and ensure that development is sustainable and ethically sound. That is why leadership and leadership development are fundamental pillars of our shared foundation.

Our Commitment for the next three years

In the coming three years, we will solidify leadership and leadership development as a core competence within IDA. We will ensure that leadership is recognized as equally important as union work, professional networks, and advocacy.

Sustainable leadership is crucial and affects all IDA members—regardless of their title.

Join us in shaping your future and our society – through sustainable leadership.