Caroline Klint Johannesen

Som ph.d.-studerende på hospitalet i Hillerød laver jeg epidemiologisk forskning i virus og de sygdomme de forsager i Europa. Jeg arbejder med overvågningssystemer og registrering af infektioner og epidemier. 

Jeg stiller op til repræsentantskabet for at påvirke IDAs arbejde med ordentlige arbejdsvilkår, ligeløn, og for at styrke IDAs stemme i den offentlige debat. Som repræsentant for teknologiske eksperter, ser jeg det som IDAs opgave at deltage i den offentlige samtale om arbejdsmarked, studieliv, forskning og teknologi. Jeg stiller op for Fagforeningslisten for at støtte deres arbejde med ret til ordentlige forhold på arbejdspladsen og en bæredygtig udvikling af samfundet.

For at få en forening der arbejder systematisk med ordentlighed, fælleskab, bæredygtighed, samfundsansvar og styrkelse af medlemmernes værdi, især gennem kollektive løsninger som overenskomster og lønsikring.

Og så er det en del af fagforeningslistens vision, at medlemmer i atypiske ansættelser, skal være sikret på linje med traditionelt ansatte. IDA skal derfor både rådgive individuelle medlemmer og påvirke arbejdsmarkedet.

As a PhD student at the hospital in Hillerød, I do epidemiological research into viruses and the diseases they cause in Europe. I work with surveillance systems and registration of infections and epidemics.

I am running for the board of representatives to influence IDA's work with decent working conditions, equal pay, and to strengthen IDA's voice in the public debate. As a representative of technological experts, I see it as IDA's task to participate in the public conversation about the labor market, student life, research and technology. I run as a candidate for the Fagforeningslisten to support their work with the right to decent conditions at the workplace and a sustainable development of society.

To get an association that works systematically with orderliness, togetherness, sustainability, social responsibility and strengthening the members' value, especially through collective solutions such as collective agreements and wage protection.
And then it is part of the Fagforeningslist's vision that members in atypical employment must be protected in line with traditional employees. IDA must therefore both advise individual members and influence the labor market.