Mads Møller

Hej, jeg hedder Mads og bor i Næstved. Jeg er far til en fantastisk datter på 17 år og bruger min fritid på at hjælpe andre – både som mentor og som en god ven.

Gennem mange år har jeg haft fokus på menneskers trivsel og velbefindende, fordi jeg brænder for at gøre en positiv forskel. Jeg elsker at netværke, skabe stærke relationer og hjælpe andre med at få et bedre liv – både privat og på arbejdet.

Med mig får du en kandidat, der sætter mennesker først og arbejder for en fagforening, hvor ingen står alene.

Derfor stiller jeg op – For et stærkere IDA, der værner om medlemmerne

Som fagforening med fokus på medlemmernes ve og vel, mener jeg, at IDA skal tage et klart standpunkt og støtte medlemmer, der står i svære familieretlige situationer. Udfordringer som samværschikane, forældrefremmedgørelse og tvangsanbringelser påvirker ikke kun privatlivet, men også arbejdslivet og den mentale trivsel. 

Desuden er mit fokus også, at senioringeniører også får mulighed for at vælge ordninger som kan hjælpe dem i deres senere karriere. Ordninger som kan øge deres trivsel i hverdagen.

Jeg ønsker, at IDA arbejder for konkrete løsninger og tilbyder den nødvendige rådgivning, støtte og oplysning, så ingen medlemmer står alene i disse svære situationer. Med over 166.000 medlemmer skal vi tage ansvar og sikre, at trivsel og netværk bliver en central del af IDA’s arbejde.

Jeg håber på jeres støtte til at sætte disse vigtige emner på dagsordenen – sammen kan vi skabe en fagforening, der værner om alle medlemmer.

Trivsel, familieliv, kriseramte medlemmer samt senioringeniører – Din stemme kan gøre en forskel

Mange IDA-medlemmer oplever udfordringer i deres privatliv, som desværre sætter deres trivsel og arbejdsliv under pres. Jeg vil arbejde for, at IDA tager et større ansvar i at adressere problemstillinger som samværschikane, forældrefremmedgørelse og tvangsanbringelser. Disse emner er ofte tabubelagte, men de har en massiv indvirkning på vores medlemmers livskvalitet og deres evne til at præstere på arbejdet.

I en tid med hastig teknologisk udvikling og stigende krav til innovation er livslang læring afgørende – også for erfarne ingeniører. Kompetenceudvikling er ikke kun forbeholdt nyuddannede eller yngre medarbejdere, men er en væsentlig faktor for at bevare konkurrenceevnen, arbejdsglæden og den faglige relevans gennem hele arbejdslivet.

For senioringeniører handler det ikke blot om at tilegne sig ny viden, men også om at udnytte erfaringen strategisk, udvikle nye metoder og styrke deres rolle som mentorer og vidensbærere. Digitalisering, bæredygtighed og tværfagligt samarbejde stiller nye krav – og tilbyder nye muligheder.

Hvordan sikrer vi, at senioringeniører får de rette værktøjer og muligheder for at fortsætte deres faglige udvikling? Det er et vigtigt spørgsmål for både virksomheder og den enkelte ingeniør.

Jeg vil sikre, at IDA arbejder aktivt for bedre rådgivning og støtte til de medlemmer, der oplever familieretlige kriser. Din stemme på mig er en stemme for et IDA, der tager trivsel alvorligt – også når privatlivet rammes af modgang. Din stemme på mig er også en stemme for at arbejde for en bedre trivsel som senioringeniør.

Hi, my name is Mads, and I live in Næstved. I’m a proud father of a wonderful 17-year-old daughter and spend my free time helping others – both as a mentor and as a good friend.

For many years, I have been dedicated to people’s well-being and quality of life because I am passionate about making a positive difference. I love networking, building strong relationships, and supporting others in achieving a better life – both personally and professionally.

With me, you get a candidate who puts people first and works for a union where no one stands alone.

"That’s why I’m running – For a stronger IDA that protects its members

As a union focused on the well-being of its members, I believe IDA should take a clear stand and support members who are in difficult family-related situations. Challenges such as visitation harassment, parental alienation, and forced placements not only affect personal lives but also work life and mental well-being.

Additionally, my focus is also on ensuring that senior engineers have the opportunity to choose arrangements that can assist them in their later career stages. Arrangements that can improve their daily well-being.

I want IDA to work towards concrete solutions and offer the necessary advice, support, and information so that no member has to face these difficult situations alone. With over 166,000 members, we must take responsibility and ensure that well-being and networking become a central part of IDA’s work.

I hope for your support in putting these important issues on the agenda – together, we can create a union that protects all members."**

Well-being, Family Life, Crisis-affected Members, and Senior Engineers – Your Voice Can Make a Difference

Many IDA members face challenges in their private lives, which unfortunately put pressure on their well-being and work life. I will work towards ensuring that IDA takes greater responsibility in addressing issues such as harassment during visitation, parental alienation, and forced placements. These topics are often taboo, but they have a massive impact on our members' quality of life and their ability to perform at work.

In a time of rapid technological development and increasing demands for innovation, lifelong learning is crucial – even for experienced engineers. Competence development is not just for newly graduated or younger employees, but is a key factor in maintaining competitiveness, job satisfaction, and professional relevance throughout one’s career.

For senior engineers, it's not only about acquiring new knowledge but also about strategically utilizing experience, developing new methods, and strengthening their role as mentors and knowledge carriers. Digitalization, sustainability, and interdisciplinary collaboration present new challenges – and offer new opportunities.

How do we ensure that senior engineers have the right tools and opportunities to continue their professional development? This is an important question for both companies and the individual engineer.

I will ensure that IDA actively works towards better advice and support for members facing family law crises. Your vote for me is a vote for an IDA that takes well-being seriously – even when private life is affected by adversity. Your vote for me is also a vote for working towards better well-being as a senior engineer.