Yngrelisten

Yngrelisten – en stærkere stemme for de yngre i IDA!

IDA’s medlemstal er fordoblet på 10 år, primært på grund af titusindvis af nye unge medlemmer. I dag er 63% af IDA’s medlemmer under 40 år – men de er kun sparsomt repræsenteret i foreningens politiske organer. Det skal ændres!

Yngrelisten arbejder for at give de yngre en stærkere stemme i IDA – med fokus på fire mærkesager:

🌍 IDA skal tage mere ansvar for den bæredygtige omstilling!

🔹 Mange af samfundets udfordringer kræver teknologiske løsninger – IDA skal derfor være en aktiv stemme i den offentlige debat og sikre, at STEM-kompetente fagfolk bliver hørt og engageret i politiske processer!

🔹 Ved at engagere flere frivillige i IDA’s politiske organer, kan vi styrke vores indflydelse og bidrage til at forme fremtidens teknologidrevne samfund.

⚖️ Et arbejdsliv i balance – mere fleksibilitet, mindre stress!

🔹 IDA skal gå forrest i at skabe nye modeller for et mere fleksibelt arbejdsliv.

🔹 Vi skal skabe udvidede barselsordninger, der tilgodeser moderne familiestrukturer

🔹 Vi skal fremme effektive strategier til stressforebyggelse, der skaber en sund balance i arbejdsopgaver og arbejdsmetoder, der sikrer både produktivitet og trivsel for den enkelte.

👥📈 Vi skal sikre ligelig repræsentation for de yngre (under 40 år)!

🔹 Over 50% af de stemmeberettigede medlemmer er under 40 år, men de sidder kun på 17% af pladserne i IDA’s repræsentantskab.

🔹 De studerende har i dag kun 4 pladser i repræsentantskabet – men hvis deres andel af medlemmerne afspejledes korrekt, burde de have 13 pladser.

🔹Vil vi sikre ordentlig repræsentation af foreningens hurtigst voksende demografi, kræver det at vi gentænker foreningens valgsystem!

🚀 IDA skal fordoble både medlemstilbud og frivillige!

🔹 På trods af massiv medlemsvækst har vi ikke fået flere frivillige. Det skyldes, at IDA ikke i høj nok grad understøtter de unges måde at engagere sig på.

🔹 Vi skal finde nye måder at involvere unge medlemmer på – så vi fordobler antallet af engagerede medlemmer, der bidrager med idéer, arrangementer og initiativer.

Læs mere om, hvad vores kandidater har af personlige mærkesager, på deres individuelle profiler ➡️

Yngrelisten – A Stronger Voice for the Young in IDA!

The amount of members in IDA has doubled in the last 10 years, primarily due to tens of thousands of new young members. Today, 63% of IDA’s members are under 40 years old – but they are only sparsely represented in the association’s political bodies. That needs to change!

Yngrelisten works to give younger members a stronger voice in IDA – focusing on four key issues:

🌍 IDA Must Take Greater Responsibility for the Sustainable Transition!

🔹 Many of society’s challenges require technological solutions – IDA must therefore be an active voice in the public debate and ensure that STEM professionals are heard and engaged in political processes!

🔹 By involving more volunteers in IDA’s political bodies, we can strengthen our influence and help shape the technology-driven society of the future.

⚖️ A Work-Life Balance – More Flexibility, Less Stress!

🔹 IDA must lead the way in creating new models for a more flexible work-life.

🔹 We must introduce extended parental leave policies that accommodate modern family structures.

🔹 We must promote effective stress-prevention strategies that create a healthy balance in workloads and work methods, ensuring both productivity and individual well-being.

👥📈 Ensuring Equal Representation for Younger Members (Under 40)!

🔹 Over 50% of eligible voting members are under 40, yet they hold only 17% of the seats in IDA’s general assembly (repræsentantskab).

🔹 Students currently only have 4 seats in the general assembly – but if their share were correctly reflected, they should have 13 seats.

🔹 If we want to ensure proper representation for the association’s fastest-growing demographic, we need to rethink IDA’s election system!

🚀 IDA Must Double Both Member Offers and Volunteers!

🔹 Despite massive membership growth, we haven’t gained more volunteers. This is because IDA has not sufficiently adapted to how young people engage.

🔹 We must find new ways to involve young members – so we can double the number of engaged members contributing with ideas, events, and initiatives.

Learn more about our candidates’ personal key issues on their individual profiles ➡️