Dimittendlisten

Mærkesager

IDA skal skabe:

• En generel arbejdsuge på 30 timer (fuld tid). Virksomheder har forsøgt med gode erfaringer. Teknologiske nybrud inden for kunstig intelligens og automatisering stiller store krav til kreativitet og koncentration. Derfor skal arbejdspresset på den enkelte ned.
• Et innovationsmiljø, arrangementer og midler til F&U (forøger arbejdspladser og økonomisk vækst).
• Aktiviteter og lobbyarbejde for udenlandske STEM-talenter og fastholde dem i DK (gevinst for DK).

Om listen

Vi blev dannet i 2013 under navnet Generationslisten, hvor vi kom i repræsentantskabet med et medlem. I 2016 ændrede listen navn til Dimittendlisten, fik en mere klar profil. Dimittendlisten har i gennemsnit haft to mandater i Repræsentantskabet.

Hvorfor skal man stemme på listen?

Stem på listen, hvis du vil sikre, at de nyuddannede har en stemme i IDAs politiske ledelse. I 2022 stemte kun ca. 3% af de nyuddannede til IDA-valget. Stem for at markere, at de nyuddannede ønsker demokrati i IDA

Hvad har listen opnået historisk?

Underligt nok har Dimittendlistens tilstedeværelse medført, at de øvrige lister er blevet meget opmærksom på at gøre sig til for de unge vælgere. Det har bl.a. bevirket at kontingent for dimittender er blevet billigere, og at hele IDA-organisationen har meget fokus på de nyuddannede. Således har Dimittendlisten på trods af beskeden tilstedeværelse opnået langt flere resultater end vores mandattal retfærdiggør.

Hvordan skal IDA se ud om 3 år?

IDA er Danmarks største og mest betydningsfulde interesseorganisation i forhold til dansk lovgivning om forskning, uddannelse, miljø og erhvervsfremme..

IDA optager SMV'er som virksomhedsmedlemmer og kan hjælpe deres tekniske medarbejdere med virksomhedsrelevant inspiration og uddannelse. For SMV'er er IDA den største formidler af teknisk viden via IDAs arrangementer, fagtekniske selskaber og kurser, og kan hjælpe deres tekniske medarbejdere med virksomhedsrelevant inspiration og uddannelse.

Den typiske arbejdsuge for fuldtidsansatte er nu på 30 timer om ugen: Der er nu mere fokus på resultater og mindre fokus på tid på arbejdspladsen. Det er blevet virkelighed på grund af teknologiske fremskridt og innovationer inden for kunstig intelligens og automatisering.

IDA should create: 

• A general 30-hour work week (full-time). Companies have experimented with this with positive results. The technological breakthroughs in artificial intelligence and automation make new demands on creativity and concentration. That is why individual work pressure must be reduced.

• An innovative environment, events, and funding for R&D (boosting jobs and economic growth).

•  Activities and lobbying to retain foreign STEM talents in Denmark (to the benefit of Denmark).

About the list

We were founded in 2013 under the name Generationslisten [The Generation List], where we gained one seat in The Board of Representatives. In 2016, the list changed its name to Dimittendlisten [The Graduate List] and developed a more defined profile. On average, Dimittendlisten has held two seats in The Board of Representative.

Why vote for the list?

Vote for the list if you want to ensure that recent graduates have a voice in IDA’s highest democratic governing body. In 2022 only about 3 % of the recent graduates voted in the IDA election. Vote to show that recent graduates demand democracy in IDA.

What has the list achieved historically?

Interestingly, the presence of Dimittendlisten has made other lists much more aware of engaging with young voters. This has, among other things, resulted in a lower membership fee for recent graduates in IDA and a stronger focus on recent graduates within the entire IDA organisation. Despite our modest representation, Dimittendlisten has achieved far more than one seat in The Board of Representative would suggest.

What should IDA look like in three years?

• IDA is Denmark’s largest and most influential interest group concerning Danish legislation on research, education, the environment, and business development.

• IDA admits SMEs as corporate members and supports their technical employees with company-relevant inspiration and education. For SMEs, IDA is the leading provider of technical knowledge through events, professional associations, and courses, helping their technical staff with relevant inspiration and education.

• The typical full-time work week is now 30 hours: There is a stronger focus on results rather than time spent at the workplace. This has become a reality due to technological advancements and innovations in artificial intelligence and automation.