Karina Krogh
| Arbejdssted | Anæstesiafsnit 2. Aalborg Universitetshospital |
| Stilling | Anæstesisygeplejerske |
| Evt. øvrige tillidserhverv | Tillidsrepræsentant Anæstesiafsnit 2 |
| Links |
I 2023 spurgte jeg Sophie Løhde: “Giv mig en grund til at blive.” Mange sygeplejersker genkendte følelsen bag ordene.
Nu spørger jeg: “Giv os en grund til at blive.” Vi vil gerne blive, men vi har brug for vilkår, der gør det muligt. Det vil jeg være med til at kæmpe for, og jeg stiller derfor op til posten som Kredsnæstforkvinde for DSR Kreds Nordjylland.
Løn er afgørende. Det skal kunne betale sig at blive – både som nyuddannet og erfaren. Derfor skal vi have en løn- og lønudvikling, der anerkender erfaring, afspejler kompetencer og kompleksitet og i højere grad værdsætter uddannelse. Det skal kunne ses på lønsedlen.
Arbejdsvilkår er lige så vigtige. Vi skal skabe attraktive arbejdspladser, hvor fagligheden kan udfolde sig, og hvor arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Det kræver, at man lytter til sygeplejerskerne – til deres viden om normeringer, arbejdsplaner og hvordan sygeplejen tilpasses den enkelte patient. Lytter man, får vi bedre vilkår og et sundhedsvæsen med højere kvalitet.
At holde fokus på faglighed, løn og vilkår kræver en stærk fagforening. Det kræver lydhørhed over for medlemmerne og evnen til at stå fast på den lange bane. Jeg ser et nytænkende DSR, som jeg gerne vil bakke op om og være med til at styrke
I 2023 spurgte jeg Sophie Løhde: “Giv mig en grund til at blive.” Mange sygeplejersker genkendte følelsen bag ordene.
Nu spørger jeg: “Giv os en grund til at blive.” Vi vil gerne blive, men vi har brug for vilkår, der gør det muligt. Det vil jeg være med til at kæmpe for, og jeg stiller derfor op til posten som kredsbestyrelsesmedlem DSR Kreds Nordjylland.
Løn er afgørende. Det skal kunne betale sig at blive – både som nyuddannet og erfaren. Derfor skal vi have en løn- og lønudvikling, der anerkender erfaring, afspejler kompetencer og kompleksitet og i højere grad værdsætter uddannelse. Det skal kunne ses på lønsedlen.
Arbejdsvilkår er lige så vigtige. Vi skal skabe attraktive arbejdspladser, hvor fagligheden kan udfolde sig, og hvor arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Det kræver, at man lytter til sygeplejerskerne – til deres viden om normeringer, arbejdsplaner og hvordan sygeplejen tilpasses den enkelte patient. Lytter man, får vi bedre vilkår og et sundhedsvæsen med højere kvalitet.
At holde fokus på faglighed, løn og vilkår kræver en stærk fagforening. Det kræver lydhørhed over for medlemmerne og evnen til at stå fast på den lange bane. Jeg ser et nytænkende DSR, som jeg gerne vil bakke op om og være med til at styrke